부영그룹, 출산장려금 1억 지급으로 저출산 해법 제시! 넘사벽 직원 복지

 

부영그룹의 파격 정책, 출산장려금 1억 원! 🎉

요즘 대한민국에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 바로 저출산 문제입니다. 그런데 여기, 기업이 직접 나서서 해결책을 제시한 사례가 있습니다. 바로 부영그룹인데요! 부영그룹은 직원이 자녀를 출산하면 한 명당 1억 원이라는 어마어마한 금액을 지원하고 있습니다. 😲 이 정책 덕분에 부영그룹은 단순히 기업을 넘어 사회적 책임을 실천하는 선도적인 기업으로 주목받고 있습니다.

💡 부영그룹의 출산장려금, 어떻게 가능했을까?

부영그룹 이중근 회장

부영그룹의 이중근 회장은 저출산 문제를 해결하기 위해 2021년부터 자녀를 출산한 직원들에게 현금 1억 원을 지급하는 정책을 시행했습니다. 이 정책은 단순히 회사 홍보용이 아니라, 대한민국 국민으로서 저출생 문제 해결에 기여하겠다는 강한 의지가 담겨 있습니다.

특히, 이 정책은 직원들의 근속 여부와 관계없이 지급된다는 점에서 더욱 놀라운데요. 퇴사하더라도 출산장려금을 반납할 필요가 없습니다. "대한민국 국민 수가 늘어나면 그 자체로 의미가 있다"는 이 회장의 철학이 반영된 결과입니다. 👏

📈 놀라운 효과: 직원 만족도와 채용 경쟁률 급상승!

https://www.booyoung.co.kr/recruit/recruit_tab1.htm

부영그룹

이 정책은 단순히 출산율 증가뿐만 아니라, 회사 내부와 외부 모두에 긍정적인 영향을 주고 있습니다.

• 직원 만족도 상승: 실제로 장려금을 받은 직원들은 "우리 아이가 가치 있는 존재라는 걸 느꼈다"고 말하며 큰 감동을 받았다고 합니다.
• 채용 경쟁률 폭발: 부영그룹의 공개 채용 경쟁률은 이전보다 무려 5배 이상 증가했다고 합니다. 특히, 20~30대 젊은 지원자 비율이 크게 늘었다고 하니, 이 정책이 얼마나 매력적인지 알 수 있죠!

🏆 다른 기업들도 동참 중!

부영그룹의 사례는 다른 기업들에게도 큰 자극제가 되고 있습니다. 예를 들어:

• 쌍방울그룹: 첫째부터 셋째까지 총 1억 원 지급.
• TYM 농기계: 셋째 이상 자녀에게 1억 원 지원.
• 호반그룹: 셋째 이상 자녀에게 2천만 원 지급.

이처럼 점점 더 많은 기업들이 출산장려 정책을 도입하며 사회적 책임을 다하려는 움직임을 보이고 있습니다. 😊

💰 현실적인 문제: 세금과 제도적 개선 필요

초등학교 학생 수 추이 : 출처 조선일보

하지만 이런 파격적인 복지에도 현실적인 문제는 존재합니다. 바로 세금인데요. 출산장려금은 근로소득으로 간주될 경우 높은 세율(최대 38%)이 적용됩니다. 이를 해결하기 위해 부영그룹은 장려금을 직원이 아닌 자녀에게 직접 증여하는 방식을 선택했지만, 여전히 증여세(10%) 부담은 남아있습니다.

이에 대해 전문가들은 정부가 세제 혜택을 확대해 기업들이 더 적극적으로 출산 지원에 나설 수 있도록 해야 한다고 주장합니다. 예를 들어 프랑스처럼 국가 차원에서 가족정책 예산을 대폭 늘리는 것도 한 방법이 될 수 있겠죠.

 

"부영그룹의 출산장려금 정책은 단순한 복지가 아니라, 저출생 시대를 극복하기 위한 혁신적인 도전입니다!
응원해요!"